Pracovní místa? Mnohem lepší jsou místa pro práci

Jak se chováme, když jsme doma? Noc trávíme v ložnici. Ráno snídáme,
pravděpodobně u jídelního stolu. Pak jdeme do koupelny. Po návratu
z práce se přezujeme v předsíni, po večeři u jídelního stolu možná
přejdeme do pracovny, možná usedneme v obývacím pokoji k oblíbenému
pořadu v televizi. Jednoduše řečeno, na každou činnost máme určenou
místnost či dokonce typ nábytku.

V pracovním prostředí je to často jinak. Píšeme u svého stolu.
Telefonujeme u svého stolu. Soustředíme se u svého stolu.
Komunikujeme s kolegy, od svého stolu. Proč se v práci chováme jinak
než doma? A proč se tak chováme, když je nám to nepřirozené? Nejspíš
proto, že nám naše pracovní prostředí nedává jinou možnost.

Není lehké shrnout široké téma moderních trendů v pracovním prostředí
do jednoho principu. Jedná se o téma velmi široké, a univerzální řešení
nebývají ta nejlepší. Přesto si troufneme tvrdit, že jeden princip je nejen
univerzální, ale svou důležitostí předčí ostatní. Jedná se o pochopení
pracovního prostředí jako místa pro práci.

Ono to tedy zní poněkud banálně. Čím jiným by pracovní prostředí také
mělo být, že... Ale zamysleme se hlouběji. Jde o to, aby nám pracovní
prostředí poskytlo místo vždy pro tu práci, kterou právě potřebujeme
dělat. Potřebujete se soustředit? Najděte si klidné místo stranou od
komunikačních cest v kanceláři. Potřebujete telefonovat? Co třeba
v telefonní budce, kde nebudete nikoho rušit, a nikdo vás nebude
poslouchat? Potřebujete komunikovat? Co třeba neformální prostor,
kde se budete cítit dobře, a budete tam v příjemné atmosféře
diskutovat s kolegy...
Potřebujete relaxovat nebo si utřídit myšlenky? Pak hledáte pohodlné
křeslo, nebo třeba matraci na zemi... Kvalitní pracovní prostředí má
zkrátka nabízet mnoho možností jak a kde můžete pracovat. Navrhovali
jsme kanceláře, kde vzniklo dokonce 15 a více typů míst pro práci, to jest
pracovišť.

Důležitá je přitom právě změna myšlení v tom smyslu, že pracovní místo
není jen váš stůl a židle, ale každé místo, kde můžete pracovat.
To je však také často úhelným kamenem aplikace podobných změn ve
firmách. Vraťme se k citátu Toma Lloyda v perexu tohoto článku. Není
náhodný. Tom Lloyd designoval pro firmu Bene významnou řadu nábytku
pro kancelářské zóny PARCS, a často se tak s podobným přístupem
managementu potýkal. Člověk, který sedí na pohovce, že pracuje? Jak to
budeme měřit? Jak kontrolovat?
Úspěšné firmy však měří výsledek, nikoli strávený čas.
Navíc, průzkum, který uskutečnila firma Bene ukázal velmi zajímavou věc.
Pokud se sejdou zaměstnanci ve svém volném čase, například na oběd či
kávu, až 30% času věnují v diskusi pracovním tématům.
Není nutné se proto obávat, že zaměstnanec, který nesedí u stolu
nepracuje. Osvícené firmy dobře ví, že je tomu právě naopak. Spokojený
zaměstnanec, který se v práci cítí dobře, protože tam má přirozené a
příjemné prostředí, odvede své firmě mnohem více, než když bude
poctivě sedět celý den u jednoho stolu, přitom „stříhat metr,“ a půl
hodiny před koncem pracovní doby pokukovat po hodinách.

Z hlediska managementu má proto kvalitní pracovní prostředí jednu velmi
důležitou vlastnost.
Vyplatí se.

 

Kontaktujte nás

Domluvte si s námi nezávaznou návštěvu našeho odborníka. První návrh interiéru ZDARMA.


*povinné položky